Resultaten poll: Hoe blijf je als werknemer gemotiveerd?
Het is belangrijk dat je gemotiveerd bent. Motivatie is zowel voor jou als voor je werkgever heel belangrijk. Jij als gemotiveerde werknemer bent gelukkiger en productiever.
Maar wat moet je opdrachtgever / leidinggevende precies doen om jou gemotiveerd te houden? Waardoor voel jij je gewaardeerd? Juist, die vraag hebben jullie beantwoord in onze poll! Ook zo benieuwd naar de resultaten?
De poll
Jullie hebben weer massaal gestemd op onze poll! De poll 'Waardoor voel jij je gewaardeerd' is afgesloten met 82 respondenten! Wederom bedankt stemmers!
De resultaten hebben we voor je op een rij gezet.
De resultaten
•
45% van jullie vindt het ontvangen van positieve feedback een belangrijk middel om gemotiveerd te blijven.
•
12% van jullie vindt het ontvangen van een award beste medewerker een belangrijk middel om gemotiveerd te blijven.
•
22% van jullie vindt het ontvangen van een bonus een belangrijk middel om gemotiveerd te blijven.
•
9% van jullie vindt het krijgen van meer verantwoordelijkheid een belangrijk middel om gemotiveerd te blijven
•
5% van jullie vindt het krijgen van een grotere leaseauto een belangrijk middel om gemotiveerd te blijven
•
7% van jullie vindt een weekendje weg een belangrijk middel om gemotiveerd te blijven
Het ontvangen van positieve feedback en bonussen zijn volgens jullie de twee belangrijkste motiverende factoren.
Positieve feedback wordt meer dan gewaardeerd
45% van jullie vindt het ontvangen van positieve feedback een belangrijk middel om gemotiveerd te blijven.
Je bent gelukkiger in je werk als jij als werknemer wordt gewaardeerd. Als je leidinggevende je positieve feedback geeft krijg je het gevoel dat hij/zij belangstelling toont voor je werk. Je ontvangt een compliment, dit geeft je het gevoel van waardering en je werkt vervolgens toe naar de volgende schouderklop!
Extra geld scoort!
Geld als prikkel om gemotiveerd te blijven. 22% van jullie vindt het ontvangen van een bonus een belangrijk middel om gemotiveerd te blijven.
Dit in tegenstelling tot diverse onderzoeken(Ariely et al, 2005; Wrzesniewski et al, 2014) waaruit blijkt dat een extra beloning de interne motivatie (dingen goed doen omdat het voldoening geeft) hindert en daardoor leidt tot slechtere prestaties in plaats van betere.
De award voor beste medewerker
12% van jullie vindt het ontvangen van een award beste medewerker een belangrijk middel om gemotiveerd te blijven.
Het uitdelen van awards is een vorm van positieve feedback. Je leidinggevende toont publiekelijke waardering. Het bevordert de concurrentiestrijd onderling en versterkt de winnaarsmentaliteit bij werknemers.
Meer verantwoordelijkheid
Slechts 9% van jullie vindt het krijgen van meer verantwoordelijkheid een belangrijk middel om gemotiveerd te blijven. Meer verantwoordelijkheid krijgen kan betrekking hebben op meer en/of andere werkzaamheden of bijvoorbeeld betrokken worden bij beslissingen. Door het ontvangen van meer verantwoordelijkheid ben je meer betrokken bij de organisatie. Bij het krijgen van meer verantwoordelijkheid straalt je leidinggevende vertrouwen uit in je kennis en kunde.
Auto's niet zo belangrijk
Slechts 5% van jullie vindt het krijgen van een grotere leaseauto een belangrijk middel om gemotiveerd te blijven. Een nieuwe lease auto van dezelfde grote een beter idee?
Geen weekendje weg op kosten van de baas
Slechts 7% van jullie vindt een weekendje weg een belangrijk middel om gemotiveerd te blijven. Dat is logisch, met die bonus betaal je je eigen weekendje weg!
Kortom, eerst positieve feedback ontvangen, daarna een bonus en tot slot de rest!
Vul onze nieuwe poll
Solliciteren is leuk, maar meestal niet makkelijk. Tijdens elke stap in het sollicitatieproces kom je nieuwe uitdagingen tegen. Geef je mening en we geven je binnenkort handige tips over je moeilijkste onderdeel in het sollicitatieproces!
Vul de nieuwe poll in!
Vind op onderwerp
