De brutobedragen van het wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon stijgen per 1 juli 2017. Hieronder vindt u de nieuwe vastgestelde bedragen.
Het wettelijk brutominimumloon (WML) voor werknemers van 22 jaar en ouder bij een volledig dienstverband wordt per 1 juli 2017:
Verder heeft de overheid besloten dat de leeftijd voor het wettelijk volwassenminimumloon van 23 naar 22 jaar. De bedoeling is dat de vakvolwassenleeftijd per 1 juli 2019 naar 21 jaar gaat.
Tegelijkertijd is ook het wettelijk minimumjeugdloon (voor 18- tot en met 21 jarigen extra) verhoogd.
Het wettelijk minimumloon is het loon dat je minimaal hoort te krijgen als je werkt. Een CAO is gebonden aan deze wet. In een CAO kunnen dus alleen lonen worden afgesproken die hoger (of gelijk) zijn dan het wettelijk minimumloon.
Als je ouder bent dan 15 jaar en nog niet in de AOW zit heb je recht op het minimumloon. Voor de werknemers tussen de 15 en 22 jaar (geldend vanaf 1 juli 2017) geldt het minimumjeugdloon. Het minimumjeugdloon is afhankelijk van je leeftijd. Hoe ouder je wordt hoe hoger het minimumloon is.
De enige uitzondering op deze bodemgrens kan gelden voor de mensen met een baan en een Wajonguitkering. In enkele gevallen (indien de werkgever dit heeft aangevraagd bij het UWV) kan het loon lager zijn dat het minimumloon.
Het minimumloon bestaat uit het basisloon wat je hebt afgesproken met de werkgever. Daarnaast zitten in het minimumloon de toeslagen voor bijvoorbeeld onregelmatige werktijden, ploegendienst en wachtdiensten. Overwerk zit niet meegerekend in het minimumloon.
Het minimumloon wordt regelmatig aangepast. Veelal gaan deze wijzigingen in per 1 juni of 1 januari. Hieronder een overzicht van de huidige minimumlonen.
| Leeftijd | Percentage (%) | per maand | per week | per dag |
| minimumloon 22 jaar | 100% | € 1.565,40 | € 361,25 | € 72,25 |
| minimumloon 21 jaar | 85% | € 1.330,60 | € 307,05 | € 61,41 |
| minimumloon 20 jaar | 70% | € 1095,80 | € 252,90 | € 50,58 |
| minimumloon 19 jaar | 55% | € 860,95 | € 198,70 | € 39,74 |
| minimumloon 18 jaar | 47,50% | € 743,55 | € 171,60 | €34,32 |
| minimumloon 17 jaar | 39,50% | € 618,35 | € 142,70 | € 28,54 |
| minimumloon 16 jaar | 34,50% | € 540,05 | € 124,65 | € 24,93 |
| minimumloon 15 jaar | 30% | € 469,60 | € 108,40 | € 21,68 |
| minimum uurloon bij standaardwerkweek | |||
| leeftijd | 40 uur | 38 uur | 36 uur |
| 22 jaar en ouder | € 9,04 | € 9,51 | € 10,04 |
| 21 jaar | € 7,68 | € 8,09 | € 8,53 |
| 20 jaar | € 6,33 | € 6,66 | € 7,03 |
| 19 jaar | € 4,97 | € 5,23 | € 5,52 |
| 18 jaar | € 4,29 | € 4,52 | € 4,77 |
| 17 jaar | € 3,57 | € 3,76 | € 3,97 |
| 16 jaar | € 3,12 | € 3,29 | € 3,47 |
| 15 jaar | € 2,71 | € 2,86 | € 3,02 |
Alle bedragen zijn bruto bedragen. Van het brutobedrag worden nog premies en belasting ingehouden. Deze kunnen per persoon verschillen. Het nettobedrag, wat op je bank komt, is het brutobedrag minus deze premies. Lees hier meer over het verschil tussen bruto en netto.
Als je bijvoorbeeld een bijbaan van 7 of 11 uur per week hebt, heb je te maken met een 36 urige, 38 urige of 40 urige werkweek. Het aantal uur wat je zelf per week werkt heeft namelijk geen invloed op de 'officiële' lengte van de werkweek.
Iemand van 18 jaar verdient met 11 uur werk per week bruto €48.95 in een 36 urige werkweek. Als hij of zij werkt bij een bedrijf met een 40 urige werkweek verdient hij €44.11. Als je dus kan kiezen tussen meerdere banen is het handig om te vragen hoeveel uur in de standaardwerkweek zitten.
Nee je verdient niet meer met een 36-urige werkweek ten opzichte van een 40-urige werkweek. Bij een fulltime dienstverband krijg de 18 jarige namelijk: €160,20 per week (36 * 4.45). Dit is gelijk met de 40-urige werkweek, te weten: €160,40 (40*4,01)
Dit is niet hetzelfde hoor ik je denken. Die €0,20 komt door afrondingsverschillen in het uurloon. Gelukkig rekent je werkgever niet met de uurlonen maar met de officiële wettelijke opgegeven minimumlonen. In beide werkweken zul je dan op de komma precies (met een fulltime werkweek) € 160,00 ontvangen.
Onder een CAO kunnen de lonen net iets anders vallen. Aangezien wij de CAO voor uitzendkrachten hanteren hebben we ook een handig overzicht van deze uurlonen per functiegroep online gezet. Deze lonen gelden dus alleen als je werkt onder de ABU uitzend CAO en er geen CAO van 'de inlener' wordt gebruikt.
De genoemde uurlonen zijn allemaal ontleend van de dag/week of maandbedragen. Je werkgever rekent niet met dit uurloon (indien het minimumloon van toepassing is) maar met de officiële wettelijke maand, week of dagbedragen.
Heb je vragen over je loon of denk je dat je niet genoeg verdient? Stuur een mail naar post@werkstudent.nl dan kijken wij of wij je verder kunnen helpen. Zet aub wel 'minimumloon' in het onderwerp dat maakt het voor ons wat makkelijker om je email snel te kunnen beantwoorden.
Overzicht minimumlonen en jeugdlonen per jaar
wettelijk minimumloon en jeugdloon 2022