Extraverte kandidaat populair bij werkgever
Beschik je als werkzoekende over een vlotte babbel, open houding en durf, dan heb je al gauw een streepje voor op andere sollicitanten. Waarom is dat?
Extraverten doen het niet per se beter in hun baan,
zo blijkt uit onderzoek. Toch hechten werkgevers veel waarde aan extraversie. De uitbundigheid en het enthousiasme van deze sollicitanten geeft hen een voorsprong op de meer introverte kandidaten. Onterecht, vindt onderzoeker Rutger Kappe.
Kappe: “Ik ontdekte dat extraverten over het algemeen een hoger startsalaris krijgen, maar zij doen het niet beter in hun loopbaan. Werkgevers verliezen dus potentieel goede werknemers door zich te veel te richten op extraverte kandidaten.” Kappe adviseert onderwijsinstellingen zich vooral op vaardigheden te richten van studenten die in relatie te staan met hun karakter, in plaats van zich alleen te focussen op de persoonlijkheid.
Bron: HRpraktijk.nl
Vind op onderwerp
