Missers en Matches sollicitatiegesprek
Tijdens het sollicitatiegesprek wil je natuurlijk een onuitwisbare indruk maken. Maar niet door een enorme blunder! Daarom zetten we voor jou de 5 missers op een rij die je helpen niet de fout in te gaan. Daarentegen zetten we daar weer 5 tips bij die voor de juiste match kunnen zorgen.
Missers1. Onverzorgd of te verzorgd: vermijd slordige kledingkeuzes, grote weekendtassen wanneer je van een overnachting bij paps en mams komt. Ook teveel accessoires of teveel parfum is overdone. Wees voorzichtig met onthullende kleding, dit geldt voor zowel mannen als vrouwen!
2. Te laat of te vroeg: getuigt niet van een goede planning en zo houd je weinig rekening met de kostbare tijd van de recruiter.
3. Slechte voorbereiding: eigenlijk hoort deze op nr 1, want ookal is het met een slechte eerste indruk al de mist in gegaan, met een slechte voorbereiding sla je helemaal de plank mis. In een voorbereiding zit alles: nadenken over kledingkeuze, jezelf presenteren en onderzoek naar het bedrijf.
4. Ongeïnteresseerde lichaamshouding of niet luisteren naar wat de recruiter verteld. Neem een actieve, open houding aan en spreek met positief taalgebruik.
5. Teveel praten zonder inhoudelijk over te brengen wat je eigenlijk duidelijk wil maken. Probeer een zelfverzekerde indruk te maken en kernachtig te vertellen wat het belangrijkste is. Ook dit zit het ‘em weer in de voorbereiding.
Matches1. Verzorgd, op tijd en voorbereid: de sleutelingrediënten tot het succes.
2. Je hebt een goed beeld van jezelf het bedrijf en de kansen, mogelijkheden; doe net dat beetje meer onderzoek om eruit te springen. Graag nieuws op over het bedrijf, bereidt een elevator pitch voor of geef een unieke presentatie.
3. Wees bondig, maar vooral overtuigend.
4. Vertel eerst over wat je bedrijf kan geven, voordat je vraagt wat je kan nemen. Begin dus niet in het eerste gesprek al over de salaris. Wel kun je iets over het bedrijf en de mogelijkheden daarbinnen vragen.
5. Maak een even goede exit als entree, sluit netjes af, geef een korte samenvatting van je overtuigende punten en vraag naar de volgende stappen in de selectieprocedure. Zoek naar aansluitpunten voor een gezamenlijk doel: de werkgever wil graag een goede keuze maken op basis van jouw kwaliteiten en jij wil een keuze maken op basis van de functieomschrijving en de mogelijkheden binnen het bedrijf. Voor beiden partijen is dit een investering en het is daarom belangrijk het beste hieruit te halen. Zie het dus niet als een test maar het najagen van een gezamenlijk doel.
Verbeter jezelf in het proces van solliciteren, ook als je afgewezen wordt is het weer een leermoment!
Vind op onderwerp
