Fasensysteem fase A, B, C uitzendovereenkomst

Fasensysteem fase A, B, C uitzendovereenkomst

Wil jij meer weten over het fasensysteem waaronder jouw arbeidsovereenkomst valt? Lees dan hieronder de toelichting van het huidige fasensysteem dat vanaf 3 januari 2022 geldt door de wijzigingen in de ABU CAO. Ook vind je hier informatie over de WAB en wat dat voor jou betekent.



Het huidige fasensysteem (per 3 januari 2022)
In de nieuwe ABU CAO is ook het fasensysteem aangepast. Het bestaat nog steeds uit fase A, B en C. Ook is het nog steeds zo dat je opnieuw start in fase A, als je meer dan zes maanden niet via ons gewerkt hebt.

Fase A
Je start met een arbeidsovereenkomst in Fase A. Meestal is dit een overeenkomst met uitzendbeding. Dit betekent dat als de opdracht eindigt ook het contract van de uitzendmedewerke eindigt. Na 8 gewerkte weken start jouw pensioenopbouw bij StiPP-pensioen. Dit was eerst 26 weken. 

Fase A is verkort van 78 gewerkte weken naar 52 gewerkte weken. 2022 is een overgangsjaar. Voor uitzendkrachten die starten op of na 3 januari 2022 geldt direct de termijn van 52 weken.

Voor uitzendkrachten die voor 3 januari 2022 al gestart zijn geldt nog tot 2 januari 2023 de termijn van 78 gewerkte weken. Vanaf 2023 worden bij deze gewerkte weken ook de weken waarin de uitzendkracht vakantie heeft opgenomen meegeteld. 

Fase B
In fase B wordt gewerkt op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (contract zonder uitzendbeding én met einddatum). De maximale duur van fase B wordt verkort van 4 naar 3 jaar. 2022 is een overgangsjaar. 

Voor uitzendkrachten die op of na 3 januari 2022 starten in fase B geldt direct de nieuwe termijn van 3 jaar. Voor uitzendkrachten die voor 3 januari 2022 zijn gestart geldt tot 2 januari 2023 de termijn van 4 jaar. 

In fase B mogen, net als nu, maximaal 6 contracten worden gesloten zonder dat dit leidt tot een contract voor onbepaalde tijd. 

Fase C 
Als je fase B doorlopen hebt, kun je in aanmerking komen voor een fase C contract. Je werkt dan met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Fase C blijft ongewijzigd. 

WAB
Per 1 januari 2020 is de WAB ingegaan. De bestaande fase A-uitzendovereenkomsten zijn op grond van de uitsluiting van de loondoorbetalingsverplichting aangemerkt als oproepovereenkomsten. Tenzij de partijen daarvoor een vaste arbeidsomvang met loondoorbetalingsplicht afgesproken hebben.  Payrolling kan alleen via de ketenregeling en niet meer via het fasensysteem en onder de ABU CAO vallen.

Vind op onderwerp