Cv Tips: Referenties, wel of niet vermelden?
Een referentie is zo vermeld. Maar is het altijd verstandig om dit te doen en heb je deze referent hier ook van te voren over ingelicht? Kortom, wanneer moet je je referenties wel of niet vermelden?
Een referentie is zo vermeld. Maar is het altijd verstandig om dit te doen en heb je deze referent hier ook van te voren over ingelicht? Kortom, wanneer moet je je referenties in je CV wel of niet vermelden? Het is goed om een referentie op te geven in je CV, waarvan de persoon je goed kent en je sterke maar ook je zwakke punten kent. Natuurlijk is het wel de bedoeling dat deze persoon meer positieve dan negatieve dingen over je te zeggen heeft. Geef dus alleen een referent op waarvan je zeker weet dat die een evenwichtig beeld over jou heeft gevormd, maar vooral ook tevreden is over je prestaties. Vraag je referent altijd van tevoren of je zijn/haar naam mag vermelden en geeft deze persoon een ‘heads up’ wanneer hij/zij een telefoontje kan verwachten van je potentieel toekomstige werkgever.
Om nog een betere indruk te maken, vraag je of de referent jouw potentiële werkgever kan opbellen nog voordat je een gesprek aangaat. Zo heb je gelijk een binnenkomer. Twijfel je aan je referent? Vermeld deze dan niet. Het kan zomaar dat de persoon niet zo’n enthousiast verhaal over je vertelt. Zelfs een klein beetje gebrek aan enthousiasme kan al een negatieve impact hebben op je sollicitatiegesprek. Denk verder dan referenties op papier en in je CV. Ook referenties op linked-in of videosites als youtube kunnen een originele en opvallende manier zijn om een (positief) beeld van jezelf te schetsen. Denk daarbij ook aan de regels die bij ‘gewone’ referenties gelden: overdaad schaadt, licht iemand van tevoren in, geef alleen een referent op die over je te spreken is en zorg dat er een evenwichtig beeld wordt geschetst.
Vind op onderwerp
